Nyhetene det siste året - med nær daglige historier om seksuell trakassering og overgrep, kjønnsulikhet, og andre problemer som berører kvinner på arbeidsplassen - har forsterket det faktum at uansett hvor langt kvinner har kommet, lever vi fortsatt i en mannsdominert verden.
I en nylig undersøkelse utført av New York Times og Morgenkonsult , rapporterte en tredjedel av de spurte mennene at de hadde gjort noe på jobben i løpet av det siste året som kunne betegnes som stødende oppførsel eller seksuell trakassering.
Vi ser behovet for endring i land rundt om i verden og i nesten alle felt og bransjer. Så bra som det er at så mange historier som validerer kvinners opplevelse kommer frem, det er bare første skritt. Vi må lage #metoo ikke bare en hashtag, men også en oppfordring til handling.
Å jobbe for å bringe flere kvinner i ledelse er en viktig måte å fremme den kulturelle endringen vi trenger. Det betyr å identifisere potensielle ledere og veilede dem gjennom de noen ganger vanskelige tidlige årene med lederutvikling.
Det er også sant at den beste, mest varige endringen begynner innenfra, og når vi jobber mot kulturelle endringer, må vi også jobbe med å endre oss selv - det eneste elementet vi har full kontroll over.
Vi starter med å eie mer av hvem vi er og hva vi har å tilby. Når vi gjør det, gjenvinner vi vår egen kraft. Her er noen ting du kan gjøre - akkurat nå, hvor du er - for å få det til:
1. Bli en verdifull person.
Hvis du venter på at noen skal gjenkjenne verdien du gir, kan du godt vente for alltid. Anerkjenn din egen verdi. Hvis du vil jobbe med et prosjekt, si fra. Hvis du vil lede et lag, si det. Ingen vil sette pris på bidragene dine før du selv setter pris på dem. Arbeid for å bli kjent som noen man kan stole på.
2. La stemmen din bli hørt.
Studier viser at kvinner er mye mindre sannsynlige enn menn til å snakke på møter - og når de snakker, beklager de gjentatte ganger og lar seg avbryte. Hvis du ikke tror at du har noe som er verdt å si, hvordan vil andre ha tillit til deg? Anerkjenne verdien av din mening og tro at det du må dele er verdt å lytte til.
3. Snakk med tillit.
Hvis kommunikasjonsstilen din virker litt svak, kan du øve deg på å være påståelig. Det betyr ikke at du må være frekk eller fiendtlig. Bare slipp unnskyldningene og kvalifiseringen når du snakker, og andre vil se deg som mer autoritær og trygg. Vet hva du sier og si det med styrke.
4. Slutt å prøve å være hyggeligere.
Mange ganger tar kvinner rollen som behagelig i et forsøk på å bli lagt merke til. Hvis det ikke er en del av jobben din å skaffe kaffe, la det gjøres av noen i en passende rolle. Det er hyggelig å være hyggelig, men alltid å prøve å behage andre får deg ikke noe sted. I stedet for å tjene eller promotere deg, gjør det deg ringe og etterlater et inntrykk av at du er usikker på deg selv.
5. Kjenn tingene dine og deretter noen.
Spill etter dine sterke sider. Hvis du kan identifisere hva som er unikt i bakgrunnen din, kan du bruke disse ferdighetene til å komme videre. Og hvis du ikke har alle ferdighetene du trenger for å lykkes, gå ut og lær. Ta en klasse, les en bok - gjør alt du kan for å skille deg ut og vokse profesjonelt.
6. Lær hvordan du håndterer konflikter.
I stedet for å delta i konflikt eller unngå den, kan du lære å kommunisere fremover ved å erkjenne konflikten og spør: 'Så hvordan beveger vi oss forbi dette?' Ikke gjør eller tillat personlige angrep; hold det profesjonelt. Ikke send e-post når du er sint og ikke les følelser eller tone i tekster, e-post eller direktiver. Ikke hold nag Når konflikten er over, håndhilser, holder hodet høyt og går tilbake til jobb.
7. Ta en lederrolle.
Du trenger ikke ha ledertittel for å bli ansett som leder på kontoret ditt. Uansett hvilken posisjon du har, finn en lederrolle du kan utmerke deg i - enten det er å lede et sentralt initiativ, løse problemer og løse konflikter, eller roe beslutningsprosesser i en krise - og press deg selv til å være den beste personen i disse situasjonene .
8. Ikke vær redd for å be om høyning eller opprykk.
Når du er klar for høyning eller forfremmelse, er sjansen stor for at du spør en mannlig sjef, og det kan være skremmende. Men hvis du har vært hos et selskap en stund og du er klart ansett som en stigende leder, ikke vær sjenert. Gjør forventningene dine klare og angi i enkle vendinger hvorfor de skal oppfylles. De fleste arbeidsgivere kommer ikke til å gi deg en lønn eller jobben du ønsker med mindre du ber om det med autoritet. Sjefen din kan ikke argumentere for fakta om prestasjonene og ledelsen din, så ta deg tid til å finne ut samtalepunkter for disse områdene. Jo flere data du har, jo større sjanse har du for å vinne kampen.
9. Finn en sponsor.
Se etter sponsing på arbeidsplassen din ved å bygge sterke forhold til sjefen din og andre seniorledere. Vær spesielt oppmerksom på å dyrke forhold til individene som tror på deg og som støtter deg offentlig - de kommer til å være dine beste talsmenn og dine største støttespillere.
10. Led et godt eksempel.
Hvis hver person ble den de ønsket å se i verden, ville deres ledelse bygge bro over mange kløfter og fylle ut mange hull. Det er så mye rom for enkeltpersoner å gå opp og ut og vise hva som er effektiv ledelse - og det skjer ved å gå foran med et godt eksempel. Tiltrekk det du forventer, reflekter det du ønsker, bli det du respekterer, og speil det du beundrer.
La oss ikke se tilbake, men i stedet drømme om en ny fremtid ved å endre nåtiden. Det er på tide for en forandring, og endring vil bare komme når vi som kvinner eier vår egen kraft, stemmer og selvtillit, å vite at andre vil følge vår ledelse.
